Prendre l’initiative en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
L’Ordre a pour mandat de protéger l’intérêt du public en réglementant les aspects professionnels, éthiques et techniques de la pratique de la technologie dentaire. Depuis quelques mois, nous sommes confrontés à la réalité de la discrimination et du racisme systémique dont sont victimes les personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC). L’Ordre en reconnaît l’existence, et a publié une déclaration sur le racisme systémique, en guise de première étape. Nous avons tous la responsabilité de nous pencher sur cette question cruciale, de comprendre où le racisme existe et les formes qu’il prend, de reconnaître que le problème existe et d’amorcer un changement significatif.
L’Ordre s’est engagé avec d’autres partenaires du système à préconiser et à s’engager à apporter des changements essentiels pour éliminer le racisme et à lutter pour la diversité, l’équité et l’inclusion qui sont incarnées dans le Code des droits de la personne de l’Ontario afin d’assurer la protection du public.
Mises à jour du statut HPRO :
Ressources
- Projet de lutte contre le racisme bipoque
- Normes de données pour l’identification et la surveillance du racisme systémique
- Les grands employeurs traitent-ils les minorités raciales plus équitablement? Une nouvelle analyse des données d’expériences sur le terrain au Canada
- Du Transvaal aux Prairies : la migration des médecins sud-africains au Canada
- CODP – Comptez sur moi! Collecte de données fondées sur les droits de l’homme
- Politique de la CODP sur l’élimination de l’obstacle de l’« expérience canadienne »
- Normes proposées pour la collecte de données sur l’identité raciale et autochtone et la déclaration de la santé au Canada
- La race et la main invisible : comment les réseaux blancs excluent les hommes noirs des emplois de cols bleus