[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ fullwidth=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/cdto.ca\/wp-content\/uploads\/cdto-_0004_ING_19077_04941.jpg?_t=1632148316″ custom_css_main_element=\u00a0\u00bbheight: 250px\u00a0\u00bb global_module=\u00a0\u00bb383″ collapsed=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_fullwidth_header title=\u00a0\u00bb@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.10.7″ _dynamic_attributes=\u00a0\u00bbtitle\u00a0\u00bb _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb title_level=\u00a0\u00bbh2″ title_font=\u00a0\u00bb|700|||||||\u00a0\u00bb title_font_size=\u00a0\u00bb38px\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.35)\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb100px||75px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_3,1_3″ admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbcdto-council\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.11.2″ custom_margin=\u00a0\u00bb|||-27px||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Les dates de la r\u00e9union du Conseil sont confirm\u00e9es<\/p>\n
Les forfaits de la r\u00e9union du Conseil sont disponibles une semaine avant la r\u00e9union du Conseil<\/p>\n
Paquet de la prochaine r\u00e9union du Conseil<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Paquets de la r\u00e9union pr\u00e9c\u00e9dente du Conseil<\/b><\/p>\n 24 septembre 2021 – 125e r\u00e9union du Conseil<\/a><\/p>\n 25 juin 2021 – 124e r\u00e9union du Conseil<\/a><\/p>\n 11 d\u00e9cembre – Ensemble de r\u00e9unions du Conseil<\/a><\/p>\n 120e r\u00e9union du Conseil – 25 septembre 2020<\/a><\/p>\n 27 ao\u00fbt – R\u00e9union extraordinaire du Conseil – GoToMeeting<\/a><\/p>\n 19 juin – 118e r\u00e9union du Conseil – GoToMeeting<\/a><\/p>\n S\u00e9ance de planification – 9h00 \u00e0 12h00 – Ordre du jour<\/a><\/p>\n 3 avril – 117e r\u00e9union du Conseil – GoToMeeting<\/a><\/strong><\/p>\n 116e r\u00e9union du Conseil – 31 janvier 2020<\/a><\/p>\n 115e r\u00e9union du Conseil – 13 d\u00e9cembre 2019<\/a><\/p>\n Atelier de mise \u00e0 jour du plan strat\u00e9gique 13 d\u00e9cembre 2019<\/a><\/p>\n 114e r\u00e9union du Conseil – 6 septembre 2019<\/a><\/p>\n Documents de la r\u00e9union de la s\u00e9ance de planification du Conseil – 5 septembre <\/a><\/p>\n Proc\u00e8s-verbal de la 113e r\u00e9union \u00e0 cam\u00e9ra du Conseil – 14 juin 2019<\/a><\/p>\n 113e r\u00e9union du Conseil – 14 juin 2019<\/a><\/p>\n 112e r\u00e9union du Conseil – 26 avril 2019<\/a><\/p>\n 111e r\u00e9union du Conseil – 25 janvier 2019<\/a><\/p>\n 110e r\u00e9union du Conseil – 7 d\u00e9cembre 2018<\/a> S\u00e9ance de planification strat\u00e9gique – 21 septembre 2018<\/a><\/p>\n 109e r\u00e9union du Conseil – 21 septembre 2018<\/a><\/p>\n Trousse d\u2019atelier de mise \u00e0 jour de la strat\u00e9gie – 8 juin 2018<\/a><\/p>\n Trousse de r\u00e9union du comit\u00e9 de discipline – 8 juin 2018<\/a><\/p>\n 108e r\u00e9union du Conseil – 8 juin 2018<\/a><\/p>\n 107e r\u00e9union du Conseil – 13 avril 2018<\/a><\/p>\n 106e r\u00e9union du Conseil – 26 janvier 2018<\/a><\/p>\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbForms & Resources Header Text\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Formulaire d\u2019honoraires – Membres publics et professionnels<\/a><\/p>\n R\u00e9pertoire du personnel – 2020<\/a><\/p>\n Formulaire d\u2019\u00e9valuation de la r\u00e9union du Conseil<\/a><\/p>\n Guide pour remplir les formulaires de demande de remboursement de d\u00e9penses<\/a><\/p>\n Accord de confidentialit\u00e9<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbRessources de gouvernance et mat\u00e9riel de formation\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbGovernance Resources & Training Materials\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.19.5″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Plan strat\u00e9gique 2017-2021<\/strong><\/p>\n Pr\u00e9sentation du plan strat\u00e9gique au Conseil – 30 septembre 2017 <\/a>(non destin\u00e9 au public)<\/p>\n <\/p>\n Ressources d\u2019int\u00e9gration<\/b><\/p>\n Pr\u00e9sentation d\u2019orientation CDTO<\/a> R\u00e8gles de proc\u00e9dure et code de conduite du Conseil de l\u2019OTEM<\/a><\/p>\n Vid\u00e9os de formation des membres du Conseil de la FHRCO CLEAR- Webinaire sur les fondements de la r\u00e9glementation professionnelle et professionnelle – 15 f\u00e9vrier 2018<\/a><\/p>\n <\/p>\n Mandat du Comit\u00e9<\/strong><\/p>\n Mandat de tous les comit\u00e9s<\/a><\/p>\n <\/p>\n Politiques connexes du Conseil<\/strong><\/p>\n Examen du rendement du registraire – Politique, proc\u00e9dure et formulaires<\/a><\/p>\n <\/p>\n Lois, r\u00e8glements et r\u00e8glements administratifs des coll\u00e8ges<\/strong><\/p>\n Loi de 1991 sur les professions de la sant\u00e9 r\u00e9glement\u00e9es<\/a> Demandez ou divulguez soigneusement<\/a><\/p>\n V\u00e9rification de cross-country<\/a><\/p>\n L\u2019herbe est toujours plus verte<\/a><\/p>\n Tirer parti des donn\u00e9es panado canadiennes<\/a><\/p>\n Licence \u00e0 vie<\/a><\/p>\n Signification de Moi Aussi<\/a><\/p>\n Mentorat<\/a><\/p>\n Gouvernance moderne<\/a><\/p>\n Processus d\u2019inspection professionnelle – Qu\u00e9bec<\/a><\/p>\n Processus uniques R\u00e9sultats habituels<\/a><\/p>\n Utilisation de nos oreilles d\u2019\u00e9coute<\/a> Tendances chaudes<\/a><\/p>\n Comment \u00eatre Nimbler Regulator<\/a><\/p>\n Interviewer des membres du public<\/a><\/p>\n Keynote- Guillaume Lavoie<\/a><\/p>\n Op\u00e9ration Update Metoo<\/a><\/p>\n Op\u00e9ration Update Metoo2<\/a><\/p>\n Prot\u00e9ger le public ou respecter la Charte<\/a><\/p>\n Tester les h\u00e9bergements<\/a> Perspectives de Richard Steinecke sur la gouvernance<\/a> – Confidentiel<\/em><\/strong><\/span>– pas pour le public<\/strong><\/em> 2. L\u2019audience disciplinaire Partie 2 Interdictions de publication<\/a> (~4 minutes\/20 secondes)<\/p>\n 3. L\u2019audience disciplinaire Partie 3 Des motions d\u2019enregistrement par une tierce<\/a> partie (~12 minutes\/25 secondes)<\/p>\n 4. L\u2019audience disciplinaire Partie 4 T\u00e9moins vuln\u00e9rables<\/a> (~3 minutes\/40 secondes)<\/p>\n 5. L\u2019audience sur la discipline Partie 5 Questions sp\u00e9ciales de preuve<\/a> (~25 minutes\/20 secondes)<\/p>\n\n
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<\/b><\/p>\n <\/h2>\n
Formulaires et ressources<\/h2>\n
\n[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbSteinecke Maciura LeBlanc\u2019s %22Governance for Regulators: A Handbook for Board and Committee Members%22″ admin_label=\u00a0\u00bbCouncil Meeting Forms & Honoraria\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.5.1″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Gouvernance \u00e0 l\u2019intention des organismes de r\u00e9glementation : Manuel \u00e0 l\u2019intention des membres du conseil d\u2019administration et des comit\u00e9s<\/a>
\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbFormulaires de r\u00e9union du Conseil et honoraires\u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbCouncil Meeting Forms & Honoraria\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.9.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
\n<\/b><\/p>\n
\n<\/a><\/p>\n
\nLoi de 1991 sur les technologues dentaires<\/a>
\nR\u00e8glements administratifs du Coll\u00e8ge<\/a>
\n[\/et_pb_toggle][et_pb_divider show_divider=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_divider][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbConferences & Presentation Materials Header Text\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.27.4″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\nConf\u00e9rences et mat\u00e9riel de pr\u00e9sentation<\/h2>\n
\n[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbPr\u00e9sentation du groupe consultatif de Cittizen \u00e0 la r\u00e9union du 31 janvier 2020″ admin_label=\u00a0\u00bbCNAR 2018 – presentations day 1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.0.11″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Pr\u00e9sentation du groupe consultatif des citoyens – Craig Roxborough <\/a>
\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbCNAR 2018 – pr\u00e9sentations jour 1″ admin_label=\u00a0\u00bbCNAR 2018 – presentations day 1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Apporter des travaux de r\u00e9glementation publique<\/a><\/p>\n
\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbCNAR 2018 – pr\u00e9sentations jour 2″ admin_label=\u00a0\u00bbCNAR 2018 – presentations day 2″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Culture canadienne en milieu de travail<\/a><\/p>\n
\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbS\u00e9ance sur la gouvernance du FHRCO – 3 d\u00e9cembre 2018″ admin_label=\u00a0\u00bbFHRCO Governance Session – Dec 3, 2018″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]Coll\u00e8ge des infirmi\u00e8res Vision 20\/20<\/a><\/p>\n
\n[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=\u00a0\u00bbFormation FHRCO – Audiences sur les mesures disciplinaires – Inconduite sexuelle en vertu de la RHPA \u00a0\u00bb admin_label=\u00a0\u00bbFHRCO Training – Discipline Hearings – Sexual Misconduct under the RHPA \u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.17.6″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]1. L\u2019audience disciplinaire Partie 1 All\u00e9gations d\u2019abus sexuels<\/a> (~10 minutes\/30 secondes)<\/p>\n